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　第一章 总则
　　第一条 为吸引和留住优异人才，公司提供优良的福利条件，并凭证国家、外地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制订本计划 。
　　第二章 指导头脑和原则
　　第二条 团结公司生产、谋划、治理特点，建设起公司规范合理的福利制度系统 。
　　第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应凭证绩效差别、服务年限差别而有所区别 。
　　第四条 阻止公司的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为钱币化 。
　　第三章 福利工具
　　第五条 公司福利工具：
　　1. 正式在职员工；
　　2. 非正式员工；
　　3. 离退休员工 。
　　差别员工群体在享受福利项目上有差别 。
　　第四章 福利项目
　　第六条 公司提供的种种假期：
　　1. 法定节沐日；
　　2. 病假；
　　3. 事假；
　　4. 婚假；
　　5. 丧假；
　　6. 探亲假；
　　7. 妄想生育假（产假）；
　　8. 公假；
　　9. 年假；
　　10. 工伤假 。
　　详细请假事宜见员工请假步伐文件 。
　　第七条 公司提供学习、培训教育时机 。详细事宜见员工培训与教育治理步伐文件 。
　　第八条 公司可提供种种津贴和津贴 。
　　1. 住房津贴或购房津贴；
　　2. 书报费津贴；
　　3. 防暑降温或取暖和津贴；
　　4. 洗理费津贴；
　　5. 交通津贴；
　　6. 生涯物价津贴；
　　7. 独生子女费和托儿津贴；
　　8. 打扮费津贴；
　　9. 节沐日津贴；
　　10. 年假津贴 。
　　详细事宜见公司津贴津贴标准 。
　　第九条 公司可提供种种包管：
　　1. 医疗包管；
　　2. 失业救援包管；
　　3. 养老包管；
　　4. 意外危险、工伤事故包管；
　　5. 员工家庭工业包管 。
　　详细事宜见公司员工包管步伐文件 。
　　第十条 公司推行退休福利，所有退休职员享有退休费收入，领取一次性养老津贴费 。
　　第十一条 公司提供免费事情午餐，轮值职员享有天天两顿免费餐待遇 。
　　第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工 。申请事宜见员工住房分派步伐 。
　　第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权力和特殊奖励 。
　　第十四条 公司为员工组织种种文化体育和联谊运动，每年组织旅游和休养、疗养 。
　　第十五条 公司对员工完婚、生日、殒命、工伤、家庭贫困均有津贴金 。
　　第十六条 劳动�；� 。公司�；ぴ惫ぴ谑虑橹械那寰埠涂到� 。
　　1. 凡因事情需要�；さ脑诟谠惫�，公司须发放劳动�；び闷� 。
　　2. 劳保用品不得无故不必，不得挪做它用 。告退或退休、退职脱离公司时，须交还劳
　　保用品 。在公司内部调配岗位，按新工种治理劳保用品交还转移、增领手续 。
　　第十七条 保健用度 。
　　1. 凡从事有毒或卑劣情形作业的员工须发放保健费 。
　　2. 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养津贴费 。

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